什么叫集体劳动合同

集体劳动合同是指用人单位与全体员工或者代表员工的工会就工作条件、待遇、权益等方面达成的集体协议书。它是劳动法中规定的一种合同形式，具有相对固定的期限，且在合同期内各方不能随意修改或终止。

集体劳动合同是劳动关系的法律依据，对于保护劳动者的合法权益、维护用人单位的合法权益、稳定劳动关系和促进就业关系的和谐发展具有重要意义。集体劳动合同主要包括以下几个方面的内容：

1.工作条件：集体劳动合同应明确规定工作地点、工作内容、工作时间、休假制度、劳动保护等工作条件。这些规定主要是为了保障劳动者的合法权益，如确保劳动者的休息时间、劳动保护设施和条件等。

2.工资待遇：集体劳动合同应明确规定工资的基本构成、支付时间、支付方式以及涨薪机制等。这些规定能保障劳动者的劳动报酬，防止因工资问题引起的劳资纠纷。

3.劳动纪律和劳动保障：集体劳动合同应明确规定员工的劳动纪律和对员工的劳动保障，如员工的培训和职业发展、劳动合同解除与终止等方面的规定。

4.劳动争议解决：集体劳动合同应明确规定劳动争议的解决方式和程序。这是劳资双方发生分歧时解决争议的法律依据，有效地维护了劳动关系的稳定。

总的来说，集体劳动合同是用人单位与员工或工会之间达成的一种劳动协议，它不仅是劳动关系的法律依据，也是维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳资关系稳定发展的重要保障。