通过企业发工资对企业有什么影响

发放工资对企业有以下几方面的影响：

1.员工积极性和士气提升：发放工资可以激励员工更加努力工作，出色完成工作任务。员工在得到回报的同时，也能感受到企业对他们的认可和重视，从而提升他们的工作积极性和士气。

2.人员留用和流动：合理发放工资可以有效留住优秀员工，减少员工的流动率。如果工资待遇不合理或者拖欠工资，会导致员工流失，造成企业的人员流动率过高，增加了企业的用工成本和培养新员工的成本。

3.提高生产效率和品质：适当提高工资水平可以增加员工的工作动力，提高生产效率和品质。员工在获得一定回报的情况下，更愿意投入更多的精力和时间，提高工作质量和效率，从而提升企业整体竞争力。

4.形成企业良好的口碑和形象：合理发放工资可以增强企业的社会责任感，树立企业的良好形象和口碑。如果企业能够按时发放工资，体现出对员工合理待遇的关注，有助于建立企业的良好形象，吸引更多优秀人才的加入。

5.提升员工回报感和忠诚度：适度提升工资水平可以增加员工对企业的回报感和忠诚度。员工会感受到企业对他们的关心和支持，从而增强对企业的归属感和忠诚度，更愿意为企业付出努力。

6.影响企业财务状况：发放工资是企业的固定成本，直接影响到企业的财务状况。如果工资费用过高或者超出企业的承受能力，会增加企业的财务负担，对企业的经营产生不利影响。

综上所述，发放工资对企业具有重要的影响。适当提高工资水平可以激励员工，提高工作效率和质量，增加员工的回报感和忠诚度，形成企业良好的形象和口碑。然而，企业在发放工资时也需考虑与企业财务状况相适应，避免给企业带来财务压力。